Firmele de IT ofera tot mai putine locuri noi de munca, preferand sa atribuie sarcini suplimentare angajatilor existenti, din cauza costurilor mari cu salarizarea, au declarat, pentru NewsIn, reprezentantii agen�iilor de recrutare si cei ai companiilor de software. Oferta de locuri de munca din domeniul IT a crescut in prima jumatate a acestui an cu numai 27% fata de perioada similara din 2007, comparativ cu media pe tara de 86%, potrivit statisticilor Best Jobs. Astfel, in primele 6 luni din 2008 au fost postate pe pagina de internet administrata de Neogen 7.689 de slujbe noi in domeniul software/tehnologii fata de 6.043 de locuri de munca, inregistrate in primul semestru al anului trecut. In total, pe Best Jobs au fost oferite 126.155 de locuri de munca noi in prima jumatate a acestui an fata de 67.808 inregistrate in semestrul I din 2007. Reprezentantii My Job sustin ca firmele cele mai afectate de lipsa specialistilor de pe piata sunt cele care si-au propus sa se extinda si in provincie, pentru ca cei mai multi salariati din IT lucreaza deja in marile orase ale tarii. Potrivit datelor furnizate de companiile de software, salariul mediu net lunar al unui programator junior in Java este de 1.200-1.300 euro, iar un programator avansat ajunge sa castige intre 2.500 si 3.000 euro pe luna. "Companiile au inceput sa apeleze la head-hunting intrucat numarul de aplicanti la anunturile de angajare a scazut foarte mult. Programatorii au devenit o resursa scumpa. Salariile in Bucuresti au crescut foarte mult in ultimii patru ani, ajungand ca un programator cu pana intr-un an de experienta sa castige cel putin 1.000 de euro", a declarat, pentru NewsIn, directorul de marketing al Neogen, Constantin Ferseta.

Z. O.