E.ON a initiat la inceputul lunii aprilie un program de disponibilizari voluntare si unul de pensionari anticipate pentru eliminarea posturile duble si eficientizarea activitatii, informeaza NewsIn citand un document intern al companiei. Liderul Uniunii Sindicatelor Moldova, Cristian Munteanu, a declarat ca "programele vor fi pe tot parcursul anului 2009, iar disponibilizarile voluntare se vor face, daca sunt doritori, pe masura ce se inregistreaza cereri", mentionand ca "una din explicatii pentru demararea acestor programe este ca suntem intr-un proces de fuziune si se creeaza unele dublari de functii si posturi, desi eu nu prea vad unde". Munteanu a specificat ca nu este interesat de aceste programe, ci de "salariatii care raman".
In scrisoarea de intentie obtinuta de agentia de presa se justifica demersurile prin "schimbarile majore cu care se confrunta compania". "Avand in vedere schimbarile majore cu care se confrunta compania si noastra in aceasta perioada, precum si continua crestere a competitivitatii pe piata liberalizata a gazului si a energiei electrice din Romania, este necesar sa continuam sa facem eforturi pentru a ne consolida pozitia de jucator important in aceast� piata dinamica. Crearea unei structuri organizationale eficiente este una din masurile pe care noi trebuie sa continuam sa ne concentram atentia", informa scrisoarea de intentie trimisa de conducerea E.ON salariatilor. Potrivit documentului "suma totala de care ar putea beneficia angajatul depinde de salariul de incadrare luat in considerare in momentul plecarii din companie".
In cazul pensionarii anticipate, conducerea comapniei precizeaza ca sunt eligibili angajatii care au maximum cinci ani pana la varsta standard de pensionare si indeplinesc toate conditiile pentru pensionarea anticipat�. "Valoarea totala de care un angajat poate beneficia este compusa din: un numar de salarii acordat conform Contractului Colectiv de Munca si un numar de salarii suplimentare", se mentiona in documentul intern.