Statele Uniunii Europene au ajuns luni la un acord potrivit caruia, cetatenii comunitari nu trebuie sa lucreze mai mult de 48 de ore pe saptamana, iar muncitorii temporari trebuie sa aiba aceleasi drepturi ca si cei permanenti inca din prima zi de lucru. Europenii vor munci saptamanal maxim 48 de ore, conform unei hotarari a comisiilor de specialitate ale Parlamentului European. Directiva privind orele de lucru va fi supusa votului in luna decembrie, in plen, transmite Antena 3. In Romania, timpul de lucru saptamanal reglementat prin Codul Muncii este de opt ore zilnic, adica 40 de ore pe saptamana. Oficialii europenii sustin, insa, ca numarul legal de ore nu este respectat in nici o industrie. Angajatii nu trebuie sa lucreze mai mult de noua ore si jumatate pe zi, adica 48 de ore pe saptamana, potrivit directivei adoptate de statele europene. Pana la sfarsitul anului, toate statele Uniunii Europene trebuie sa se conformeze, daca nu vor sa fie date in judecata, avertizeaza membrii Comisiei Europene. In prezent sunt si state in care se poate munci legal peste 48 de ore saptamanal. Marea Britanie a obtinut o derogare de la aceste prevederi, care permite majorarea acestei limite pana la 78 de ore pe saptamana, cu acordul salariatului. Statele europene au decis, insa, ca la sapte ani dupa ce va intra in vigoare noua legislatie, Comisia Europeana sa elimine derogarea. Directiva aduce o veste buna pentru angajatori, care vor scapa de plata orelor suplimentare. Noile norme prevad obligativitatea acordarii de repaus compensator daca perioadele normale de repaus nu au fost folosite. Potrivit aceleiasi intelegeri, muncitorii temporari trebuie sa aiba aceleasi drepturi ca ale celor permanenti inca din prima zi de lucru. Prevederea reglementeaza totodata si situatia angajatilor cu mai multe contracte. Timpul de lucru trebuie sa fie calculat ca suma perioadelor de munca prestate, prin fiecare contract. Propunerea legislativa va fi supusa votului final in sesiunea plenara de la Strasbourg care va avea loc in luna decembrie.

A.E.G.