Potrivit legislatiei in vigoare, un angajat poate intra in concediu fara plata doar la cerere, in scris, neputand fi acordat din initiativa angajatorului. In plus, zilele de "fara plata" nu sunt considerate vechime in munca, deoarece nu se platesc contributii sociale, afectand calculul pensiei. Codul Muncii, de curand modificat prin�tr-o ordonanta de urgenta, prevede ca, doar in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar acti�vitatea pentru o perioada de maxim 3 luni, salariatii pot pleca in somaj, fiind scutiti de plata asigurarilor sociale si beneficiind de 75% din salariul de baza. Pentru aceste cazuri, salariatii aflati in somaj isi pastreaza calitatea de asigurat. Insa, in cazul bugetarilor nu se poate ca institutiile la care ei lucreaza sa-si inceteze temporar activitatea. Mai trebuie sa precizam ca aceasta practica, a concediului fara plata luat fortat, nu este noua, fiind deja testata la nivelul unor institutii. Exista persoane care ne-au declarat ca lucreaza in institutii buge�tare si au fost obligate in lunile anterioare sa solicite concediu fara plata. Evident, pe langa conce�diul fara plata deja luat, vor mai trebui sa-si ia cele 10 zile "dictate" de guvernanti in perioa�da septembrie - noiem�brie.