Dezinteresul pentru munca, slaba pregatire si lipsa de experienta dublate de pretentiile salariale prea mari sunt principalii factori care ingreuneaza procesul de recrutare de noi angajati pe posturile vacante. Acest fenomen se inregistreaza atat in mediul privat cat si in cel public. Potrivit unei cercetari sociologice efectuate in septembrie de Institutul de sondare a opiniei publice TNS CSOP, pentru Agentia de Strategii Guvernamentale absenta personalului calificat este reclamata in special de catre angajatorii privati, in timp ce nivelul salariului cerut reprezinta o problema mai mult pentru institutiile publice. Cerintele si ofertele angajatorilor Dezinteresul pentru munca este indicat drept un aspect negativ al pietei fortei de munca de catre 25% dintre angajatorii privati si aproape 20% de catre cei din sectorul public. Profilul angajatului ideal difera de sectorul de activitate (public sau privat), angajatul din sistemul privat fiind caracterizat drept un barbat cu nivel de pregatire potrivit postului, cu o experienta intre 3 si 12 luni, avand permis auto (48%), cunostinte de calculator (46%), cu disponibilitate de deplasare in tara (34%) si cunoscand limbi straine (29%). In sectorul public, angajatul ideal poate fi, in egala masura, barbat sau femeie, cu un nivel de pregatire corespunzator postului pentru care candideaza, cu o vechime intre 6 luni si 3 ani, cu abilitati minimale de lucru cu calculatorul (84%), cunoscand cel putin o limba straina (50%) si cu dis�ponibilitate de deplasare in tara. Pentru posturile de conducere sunt solicitate studii universitare (56%) si chiar postuniversitare (37% in sectorul public) precum si spirit organizatoric, competitivitate si capacitate decizionala. Trei sferturi (76%) dintre an�gajatorii privati si 57% dintre cei publici sunt nemultumiti de taxele platite la stat. Ei asteapta ca autoritatile sa dispuna masuri de crestere a salariilor si sa creeze programe de calificare a personalului si apreciaza ca firmele cu capital privat, companiile multinationale si institutiile financiar-bancare sunt in prezent locurile de munca atractive pentru romani. Aproape jumatate dintre angajatorii in sectorul public au aratat ca in institutie nu exista un sindicat, in timp ce pentru sectorul privat lipsa sindicatului a fost indicata de 89% dintre respondenti. Pentru a atrage forta de munca, angajatorii incearca sa ofere la randul lor in principal un salariu/pachet salarial motivant (92% in sectorul privat si 74% in cel public), program flexibil (63% privat si 48% public), servicii medicale (50% privat si 44% public), tichete de masa (54% privat si 45% public) si un sistem atractiv de prime (56% privat si 47% public) in special de sarbatori, mai mult in cazul angajatilor privati, sau ca al 13-lea salariu, in sistemul public. Angajatii au fost recrutati in ultimele sase luni in principal prin anunturi publicate in ziar (55% dintre angajatorii privati si 77% in sectorul public), recomandarea unui prieten, cunostinte sau rude (59% sectorul privat si, conform raspunsurilor formulate, 13% in cel public), agentia locala pentru ocuparea fortei de munca (29% privat si 41% public), anunt pe site-urile internet de specialitate (20% privat si 24% public) si anunt pe site-ul institutiei/firmei (13% privat si 44% public).

Corina SCARLAT