Angajatorul este obligat ca in termen de 10 zile de la contractarea angajatului, sa inregistreze contractul la Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ( Ministerul muncii si "probleme" sociale).
Pe cartea de munca, (vida laboral), este inregistrata data semnarii contractului si data inceperii cotizarii la sistemul de seguridad social, iar intre cele doua date nu poate fi o diferenta mai mare de 10 zile.
In momentul cand un contract este legal, odata inregistrat la Seguridad Social, angajatorul este obligat sa plateasca in fondurile ministerului muncii, o taxa, aparte de taxele pe care insasi muncitorul le plateste din salariul lui.
La un salariu de 1603€, brut, Gheorghe plateste , in functie de varsta, 1,55% pt fondul de somaj, 10% IRPF (fond in baza caruia se calculeaza ulterior declaratia de venituri anuala), alti 4,70% pentru " contingencias comunes" , de unde rezulta un salariu net de aprox. 1300€.
La acest salariu, angajatorul trebuie sa plateasca taxa de seguridad social, taxa care poate fi 450-500€.
Dupa prima zi de inscriere a angajatului in sistemul de seguridad social, acesta poate beneficia de asistenta medicala gratuita,chiar daca angajatorul nu isi onoreaza platile fata de stat.
Angajatului ii este remisa o cartela de seguridad social, in baza careia isi solicita cartela de sanatate.
Cu aceasta cartela, orice individ beneficiaza de asistenta medicala gratuita.
In cazul in care un incident neplacut survine la serviciu, angajatorul e obligat sa plateasca daune angajatului, iar daca survine in afara orelor de serviciu, nu.
Pentru a beneficia de o asigurare medicala care sa cuprinda cele doua situatii, asigurarea trebuie sa fie privata.
Condoleante familiei.
|
Nr. 3652 de sambata, 17 iunie 2006
2 Mai-ul de altadata (1196 afisari) 
