Ministerul Transporturilor, Constructiilor si Turismului (MTCT) a aprobat, in cadrul Comisiei de dialog social, proiectul de lege privind introducerea tichetelor de vacanta pentru angajatii cu venituri salariale reduse. Potrivit unui comunicat al Confederatiei Nationale Sindicale "Cartel Alfa", aceasta a propus si a sustinut in 2004 proiectul pentru crearea de tichete de vacanta. Concepute dupa modelul tarilor care aplica acest sistem, Franta si Ungaria, aceste instrumente vor permite mai ales angajatilor cu venituri salariale reduse sa obtina un sprijin financiar pentru a pleca in concedii, sprijin ce le va majora bugetul de vacanta cu 20-80%, cresterea nefiind impozabila. Unul dintre motivele initierii acestui proiect a fost faptul ca in Romania, conform statisticilor, anual, mai putin de jumatate din populatia matura din zonele urbane pleaca in concediu. Desi dreptul la concediu platit este reglementat de legislatia romaneasca, in realitate se constata ca un numar foarte mare de persoane nu dispun de resursele necesare pentru a profita de aceste concedii si a pleca in vacante. Practic, legea va oferi avantaje pentru toate partile implicate si va avea efecte importante pe doua planuri, potrivit "Cartel Alfa". Pe de o parte, va permite persoanelor cu venituri mai reduse, care in Romania reprezinta un procent insemnat, sa beneficieze de concediu. Pe de alta parte, sistemul propus permite dezvoltarea puternica a turismului, un sector de servicii subdezvoltat, dar cu un mare potential in Romania. In acest sens se poate ajunge prin aplicarea sistemului la marirea cifrei de afaceri turistice de trei ori fata de situatia actuala. Vacante de trei stele Presedintele Autoritatii Nationale pentru Turism a declarat pentru Mediafax, ca tichetele care vor fi acordate vor fi valabile pentru hoteluri de pana la trei stele, din tara. Pentru a putea beneficia de tichetele de vacanta, salariatii vor trebui ca in cursul unui an calendaristic sa plateasca o contributie lunara echivalenta cu minim 25% si maxim 100% din salariul minim pe economie. Cotizatia va fi achitata pe o perioada cuprinsa intre 4 si 11 luni, intr-un cont bancar special. Cuantumul contributiei lunare a angajatorului la Fondul comun pentru tichete de vacanta va fi stabilita in functie de prioritatile sale financiare, la un nivel cel putin egal cu suma achitata lunar de salariat. Valoarea nominala a tichetelor va fi egala cu suma achitata de catre salariat si angajator la Fondul comun pentru tichete de vacanta, la care se va adauga o suma egala cu dobanda calculata de banca la care a fost deschis contul special. Avantajul acestor tichete este ca, atat angajatul cat si angajatorul sunt scutiti de impozit pentru sumele achitate pentru tichetele de vacanta. Acestea vor fi acordate salariatilor societatilor comerciale, companiilor nationale, regiilor autonome, unitatilor cooperatiste si altor firme care au incheiat contracte individuale de munca. Tichetele de vacanta vor fi utilizate de salariati pana la sfarsitul anului urmator celui in care au fost emise.

Carmen POPESCU, Corina SCARLAT